De accu is opgeladen, we voelen ons uitgerust doordat we met andere bezigheden actief zijn geweest of juist de keuze hebben gemaakt lekker lui te zijn. We zijn met andere mensen in contact gekomen, we hebben in andere omgevingen en contexten vertoefd, we zijn meer MENS geweest.
Het is altijd fijn om voor jezelf na te gaan wat tijdens deze periode de meeste indruk heeft gemaakt. En probeer dan ook voor jezelf vast te stellen waarom dit voor jou zo belangrijk is geweest. Kijk dan ook wat je hiermee kunt in jouw manier van (samen)werken. Het hoeven helemaal geen grote zaken te zijn die je hebt ontmoet op verre reizen, integendeel zou ik zelfs willen zeggen uit eigen ervaring. Voor mij waren het soms hele kleine momenten, een ontmoeting met iemand die ik helemaal niet ken, een vraag die iemand mij stelde bij het kampvuur terwijl we al enige tijd voor ons uit staarden, een collega die tijdens mijn afwezigheid op een fantastische wijze mijn taken heeft waargenomen, een goed boek enzovoort.
Door je dit bewust te worden kun je voor jezelf keuzen maken. Je gaat het denken-voelen-doen in je dagelijkse activiteiten (anders) richten. Dit doe je omdat het je wat heeft opgeleverd, het kost je minder moeite of geeft je meer plezier en succes. Steve de Shazer, de bedenker van oplossingsgericht werken heeft het als volgt geformuleerd: Het is goed te weten wat NIET werkt maar het is nuttiger te weten wat WEL werkt.
En jij bepaalt wat in jouw situatie voor jou nuttig is, natuurlijk altijd in afstemming en oveleg met onze omgeving. Onderzoek heeft aangetoond dat probleemoplossen een kwestie is van aangeleerde vaardigheden en niet van algemene intelligentie. En die vaardigheden heb je tijdens de vakantie ingezet en ontwikkeld. Als kind hebben we al een leerdispositie ontwikkeld, een strategie van winnen-zo houden en verliezen-veranderen. Met andere woorden: als de eerste vorm die je uitkiest juist is dan blijf je daarbij; als je de eerste keer verkeerd kiest, blijkt daaruit dat de andere vorm de juiste is en de volgende keer gekozen moet worden. Dit heeft de Amerikaanse psycholoog Harry Harlow eind jaren veertig ontdekt, een verschijnsel dat hij betitelde als Leren leren. Effectief probleemoplossen is afhankelijk van adequate ervaringen, ongeacht de situatie. Het gaat er niet om dat je het antwoord weet maar dat je weet hoe te handelen om het antwoord te vinden. Inzicht komt niet uit de lucht vallen, je moet er werk voor verzetten. Het gedrag van volwassenen getuigt van inzicht, in die zin dat zij gebruik maken van strategieën die gebaseerd zijn op ervaringen die al op jonge leeftijd zijn opgedaan.
Uw reactie op dit artikel is heel welkom! Klik hiervoor op "reacties".
Reacties